La falta de carta no impide reclamar. Es recomendable recopilar pruebas (mensajes, testigos, comunicaciones internas) y consultar cuanto antes con un abogado para iniciar las acciones legales correspondientes.
¿Te han despedido de manera injusta o tienes dudas sobre si tu despido es legal? En Amagna somos expertos en defender los derechos de los trabajadores ante cualquier tipo de despido. Nuestro equipo de abogados especializados en despidos te asesorará en cada paso del proceso, ayudándote a reclamar lo que te corresponde y a garantizar que se respeten tus derechos laborales. No enfrentes esta situación solo, cuenta con la experiencia de nuestros abogados para despidos.
Te acompañamos durante todo el proceso, desde la impugnación del despido y la negociación con la empresa, hasta la presentación de la demanda ante los Juzgados de lo Social. Nuestro objetivo es proteger tus derechos laborales y garantizar que recibas lo que te corresponde por ley, actuando siempre con rigurosidad, transparencia y compromiso.
En Amagna ofrecemos un servicio integral y personalizado para trabajadores que enfrentan un despido, ya sea disciplinario, objetivo, improcedente o nulo. Entendemos que esta situación puede generar incertidumbre y preocupación, por eso nuestro primer paso es escuchar tu caso con detenimiento, analizar toda la documentación (cartas, nóminas, comunicaciones internas) y valorar si la empresa ha actuado conforme a la ley.
Nuestro equipo de abogados especialista en despidos, analiza en profundidad las causas alegadas por la empresa y los plazos de notificación, detectando posibles irregularidades en el procedimiento que puedan convertir el despido en improcedente o nulo. Si existe base jurídica, diseñamos una estrategia adaptada a tu caso: reclamación de indemnización, solicitud de reincorporación o anulación del despido según corresponda.
Cada despido es distinto, por eso analizamos tu caso de forma personalizada desde la primera consulta. Te explicamos tus derechos y qué opciones tienes.
Revisamos tu contrato y las condiciones del despido para ver si se ha hecho legalmente. Si detectamos irregularidades, actuamos para defender tus derechos.
A menudo es posible resolver el conflicto sin llegar a juicio. Nuestro equipo puede negociar con tu empresa para buscar un acuerdo que respete tus derechos.
Si el despido es injusto y no se puede solucionar de forma amistosa, te representamos ante los tribunales para reclamar lo que te corresponde.
Si estás atravesando un conflicto, tienes dudas sobre tus derechos o simplemente necesitas orientación legal, estamos aquí para escucharte. Cuéntanos tu caso y te diremos cómo podemos ayudarte.
Si te han despedido, estás atravesando un conflicto laboral o simplemente necesitas resolver dudas sobre tus derechos, no esperes más para pedir ayuda. Te escuchamos, analizamos tu situación y te orientamos sobre las opciones reales que tienes a tu alcance. Nuestro equipo de abogados experto en despidos te explicará con claridad los pasos a seguir, los plazos que debes respetar y las posibilidades legales que mejor se adaptan a tu caso, para que puedas tomar decisiones con seguridad y respaldo jurídico.
Te ofrecemos una primera valoración personalizada, en la que revisaremos tu documentación y evaluaremos la viabilidad de tu reclamación. Queremos que entiendas tu situación antes de actuar, sin tecnicismos ni letra pequeña. Desde la negociación extrajudicial hasta la defensa en los tribunales, estaremos a tu lado para proteger tus derechos y acompañarte en todo el proceso con el compromiso y la cercanía que caracteriza a nuestro despacho.
Confía en nosotros si estás atravesando un despido. Contamos con años de experiencia defendiendo a trabajadores frente a empresas que vulneran sus derechos. Nuestro equipo de abogados laboralistas ha gestionado con éxito cientos de casos de despido, tanto por vía amistosa como judicial, logrando indemnizaciones justas y readmisiones cuando corresponde. Trabajamos cada caso de forma cercana y personalizada, analizando a fondo tu situación para proponerte la mejor estrategia legal. Sabemos lo que está en juego y nos implicamos contigo desde el primer momento. Si buscas resultados, claridad y compromiso, estamos aquí para ayudarte.
Acudí a vosotros como trabajador y gracias a eso mi despido no quedó en nada, mi trato fue con Miguel y solo puedo agradecerle su trabajo ya que me pagaron todo lo que me correspondía. Ahora contacté como autónomo y de nuevo solo puedo decir buenas palabras de él como persona y como trabajador. Gracias por tu ayuda!
Concerté una consulta telefónica y me atendió el abogado Miguel. Puntual, eficaz y absolutamente HONESTO en todas sus recomendaciones para mi caso particular. También me respondió muchas dudas y me ayudó a buscar cierta información que yo necesitaba. Muy contenta de haber hablado con él. Gracias, Miguel!
Muy contento con todo el proceso,en mi caso ley de segunda oportunidad ,por la seriedad, profesionalidad y rapidez con que he salido exonerado de todas mis deudas. Una mención especial a Alejandro, siempre me transmitió mucha seguridad en que todo el proceso iba a ser satisfactorio, y así ha sido.
Han resuelto mi caso muy rápido, me han mantenido puntulamente informada, aclarando todas mis dudas, y aconsejandome en todo momento. Me ha dado mucha tranquilidad gestionar mi problema a través de ellos. Muy eficientes y totalmente confiable
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita una causa legal válida o no cumple con los requisitos formales. Puede reclamarse iniciando el trámite de conciliación y, si no hay acuerdo, mediante demanda judicial para impugnar el despido.
Analiza la legalidad del despido, define la estrategia, gestiona la conciliación previa y, si es necesario, defiende el caso ante el juzgado para proteger tus derechos laborales.
Desde el primer momento. Los plazos son muy breves y cualquier error inicial puede afectar al resultado de la reclamación.
Dependiendo del caso, puedes obtener indemnización, readmisión, salarios de tramitación o una mejora sustancial del acuerdo frente a una negociación sin asesoramiento.
La falta de carta no impide reclamar. Es recomendable recopilar pruebas (mensajes, testigos, comunicaciones internas) y consultar cuanto antes con un abogado para iniciar las acciones legales correspondientes.
