Si es necesario acudir a juicio, defendemos tu caso con rigor jurídico y experiencia. Elaboramos demandas sólidas y calculamos con precisión las indemnizaciones que te corresponden.
Cuando tu empresa vulnera salario, jornada, conciliación o dignidad, necesitas respuestas rápidas y un plan claro. En Amagna analizamos tu situación, fijamos objetivos realistas y activamos la estrategia adecuada (conciliación, negociación o demanda) para proteger de inmediato tus derechos y tus intereses económicos.
Trabajamos con criterio jurídico y cercanía: te explicamos cada paso en lenguaje claro, valoramos riesgos y pruebas desde el primer momento y priorizamos acuerdos ventajosos cuando es posible, sin renunciar a una defensa firme ante los Juzgados de lo Social cuando conviene.
En laboral los plazos son muy breves (por ejemplo, 20 días hábiles para impugnar un despido) y un error temprano puede salir caro. Un especialista te ayuda a ordenar la prueba, cuantificar indemnizaciones y escoger la vía que maximiza el resultado (acuerdo, medidas cautelares, demanda).
Cada caso tiene matices: convenio aplicable, categoría real, antigüedad, antecedentes de acoso o discriminación. Un abogado laboralista detecta irregularidades invisibles a simple vista y convierte los hechos en evidencia útil para negociar o litigar con garantías.
Analizamos tu caso desde el primer momento para valorar su viabilidad, plazos y opciones reales. Te explicamos con transparencia los pasos a seguir y las posibilidades de éxito.
Te ayudamos a recopilar y ordenar las pruebas necesarias: documentos, testigos, correos o informes. Una buena preparación probatoria puede marcar la diferencia en cualquier procedimiento.
Buscamos acuerdos ventajosos sin ceder en lo esencial. Negociamos con la empresa con una estrategia clara y enfocada en obtener el mejor resultado posible.
Si es necesario acudir a juicio, defendemos tu caso con rigor jurídico y experiencia. Elaboramos demandas sólidas y calculamos con precisión las indemnizaciones que te corresponden.
Si estás atravesando un conflicto, tienes dudas sobre tus derechos o simplemente necesitas orientación legal, estamos aquí para escucharte. Cuéntanos tu caso y te diremos cómo podemos ayudarte.
Abordamos despidos (improcedentes o nulos), sanciones, modificaciones sustanciales sin causa (salario, jornada, turnos o traslados), impagos o retrasos salariales (incluidas horas extra y pagas), clasificación profesional incorrecta, cesión ilegal o fraude en la contratación. En todos los supuestos, un análisis fino del convenio y de la relación real de trabajo es decisivo.
Intervenimos también en acoso laboral (mobbing) y discriminación por sexo, edad, discapacidad u otros factores; vulneración del derecho a la conciliación y riesgos psicosociales. Actuamos con rapidez para cesar la conducta, documentarla y reclamar indemnización por daños cuando proceda.
En Amagna unimos rigurosidad técnica y trato humano. Revisamos tu documentación, te damos una visión honesta de opciones y riesgos y activamos el plan que mejor protege tus intereses. Nuestro objetivo: defender lo que te corresponde por ley con eficacia y transparencia.
Cuanto antes nos cuentes tu caso, mejor podremos ayudarte. Escríbenos y cuéntanos qué ha pasado: pondremos nuestros años de experiencia a tu servicio para recuperar tu estabilidad laboral y económica con la solución más rápida y segura.
Acudí a vosotros como trabajador y gracias a eso mi despido no quedó en nada, mi trato fue con Miguel y solo puedo agradecerle su trabajo ya que me pagaron todo lo que me correspondía. Ahora contacté como autónomo y de nuevo solo puedo decir buenas palabras de él como persona y como trabajador. Gracias por tu ayuda!
Concerté una consulta telefónica y me atendió el abogado Miguel. Puntual, eficaz y absolutamente HONESTO en todas sus recomendaciones para mi caso particular. También me respondió muchas dudas y me ayudó a buscar cierta información que yo necesitaba. Muy contenta de haber hablado con él. Gracias, Miguel!
Muy contento con todo el proceso,en mi caso ley de segunda oportunidad ,por la seriedad, profesionalidad y rapidez con que he salido exonerado de todas mis deudas. Una mención especial a Alejandro, siempre me transmitió mucha seguridad en que todo el proceso iba a ser satisfactorio, y así ha sido.
Han resuelto mi caso muy rápido, me han mantenido puntulamente informada, aclarando todas mis dudas, y aconsejandome en todo momento. Me ha dado mucha tranquilidad gestionar mi problema a través de ellos. Muy eficientes y totalmente confiable
Siempre que notes una situación injusta o irregular en tu empleo: despido, sanción, impago, modificación de horario o salario, acoso, etc. En derecho laboral los plazos son muy cortos, por lo que actuar rápido con asesoramiento legal puede marcar la diferencia entre reclamar con éxito o perder tu derecho.
Es recomendable traer el contrato de trabajo, las nóminas recientes, posibles cartas de despido o sanción, correos o mensajes que acrediten los hechos, y cualquier informe médico si el caso lo requiere. Cuanta más información tengamos, más precisa será la valoración inicial.
Sí. Si tu contrato ha finalizado o has sido despedido, puedes reclamar cantidades impagadas, finiquitos, horas extra o indemnizaciones dentro de los plazos legales. También es posible actuar frente a vulneraciones que se produjeron mientras estabas empleado, como el acoso o la discriminación.
El despido improcedente es aquel que no se justifica correctamente o incumple la ley, y da derecho a una indemnización o reincorporación. El despido nulo, en cambio, se produce cuando vulnera derechos fundamentales (por ejemplo, durante una baja médica, maternidad o represalia), y obliga a la empresa a readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir.
Es esencial documentar los hechos desde el primer momento (mensajes, testigos, informes médicos) y consultar a un abogado especializado. Podemos ayudarte a activar el protocolo interno, presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo o interponer demanda judicial para cesar la conducta y solicitar indemnización.
Depende del tipo de caso. Algunos conflictos se resuelven en pocos días mediante conciliación, mientras que otros pueden requerir procedimiento judicial, con plazos variables según el juzgado. En Amagna priorizamos la vía más rápida y eficaz, buscando acuerdos siempre que sea posible sin comprometer tus derechos.
