En Amagna, trabajamos para que el equilibrio entre vida personal y profesional sea un derecho, no un privilegio. Si necesitas adaptar tu jornada, solicitar teletrabajo o ejercer cualquier medida de conciliación, nuestro equipo de abogados especialistas en conciliación y reducción de jornada laboral te acompaña en todo el proceso, desde la solicitud inicial hasta la defensa ante posibles represalias. La conciliación familiar no debería generar conflictos. Estamos aquí para ayudarte a hacerla posible.
Cuando las necesidades familiares entran en conflicto con los horarios de trabajo, es esencial contar con el respaldo de abogados especializados. En Amagna ofrecemos un asesoramiento integral para que puedas ejercer tu derecho a la conciliación de forma segura y eficaz, ya sea mediante una reducción de jornada, una adaptación horaria o la solicitud de permisos.
Negociamos con tu empresa para llegar a acuerdos razonables, intervenimos en reclamaciones si se vulneran tus derechos y te protegemos frente a represalias o tratos discriminatorios derivados de tu solicitud. Porque conciliar no debería ponerte en riesgo: debería ser parte de un trabajo justo.
Estudiamos tu caso a fondo para ofrecerte las opciones legales más adecuadas según tus circunstancias familiares, contractuales y sectoriales.
Te explicamos cómo presentar correctamente una solicitud de conciliación o reducción de jornada, para evitar conflictos con la empresa y maximizar tus garantías legales.
Intervenimos en el proceso de diálogo con tu empleador para alcanzar acuerdos viables, respetuosos con tus necesidades y ajustados a la ley.
Si tu empresa rechaza tu solicitud de forma injusta o te discrimina por ejercer tus derechos, te representamos para reclamar lo que te corresponde.
Si estás atravesando un conflicto, tienes dudas sobre tus derechos o simplemente necesitas orientación legal, estamos aquí para escucharte. Cuéntanos tu caso y te diremos cómo podemos ayudarte.
Cada persona tiene una realidad distinta, y la conciliación debe adaptarse a ella. Por eso, en Amagna ofrecemos un asesoramiento personalizado que abarca todas las medidas legales existentes para conciliar trabajo y vida personal. Ya sea una reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares, una adaptación horaria o la opción de teletrabajar, te ayudamos a encontrar la fórmula que mejor se ajuste a tu vida.
También te explicamos los requisitos formales y los pasos a seguir para que tu solicitud esté bien fundamentada. El objetivo es que actúes con seguridad y tomes decisiones con conocimiento, sin miedo a represalias ni a perder derechos laborales por ejercerlos.
Desde la redacción de la solicitud hasta la posible presentación de una demanda judicial, nuestro equipo está a tu lado. Si la empresa no responde o rechaza tu petición sin justificación válida, iniciaremos el procedimiento legal necesario para defender tu derecho a la conciliación.
Además, si detectamos indicios de discriminación, presión o represalias derivadas de haber solicitado una reducción o adaptación de jornada, pondremos en marcha las acciones legales oportunas para protegerte y revertir la situación. La conciliación no puede ser motivo de castigo: es un derecho y lo haremos valer.
Acudí a vosotros como trabajador y gracias a eso mi despido no quedó en nada, mi trato fue con Miguel y solo puedo agradecerle su trabajo ya que me pagaron todo lo que me correspondía. Ahora contacté como autónomo y de nuevo solo puedo decir buenas palabras de él como persona y como trabajador. Gracias por tu ayuda!
Concerté una consulta telefónica y me atendió el abogado Miguel. Puntual, eficaz y absolutamente HONESTO en todas sus recomendaciones para mi caso particular. También me respondió muchas dudas y me ayudó a buscar cierta información que yo necesitaba. Muy contenta de haber hablado con él. Gracias, Miguel!
Muy contento con todo el proceso,en mi caso ley de segunda oportunidad ,por la seriedad, profesionalidad y rapidez con que he salido exonerado de todas mis deudas. Una mención especial a Alejandro, siempre me transmitió mucha seguridad en que todo el proceso iba a ser satisfactorio, y así ha sido.
Han resuelto mi caso muy rápido, me han mantenido puntulamente informada, aclarando todas mis dudas, y aconsejandome en todo momento. Me ha dado mucha tranquilidad gestionar mi problema a través de ellos. Muy eficientes y totalmente confiable
La solicitud debe hacerse por escrito a la empresa, indicando el motivo (por ejemplo, cuidado de hijo o familiar), la duración prevista y la propuesta concreta de horario reducido. Aunque no necesitas autorización previa de la empresa, esta puede rechazarlo si acredita una causa justificada. En caso de negativa, puedes reclamar tus derechos legalmente.
Pueden solicitarla quienes necesiten atender a familiares directos: hijos menores de 12 años, personas con discapacidad, o familiares dependientes hasta el segundo grado. El objetivo es facilitar el cuidado familiar sin renunciar al trabajo, protegiendo tu empleo mientras ejerces este derecho.
La jornada puede reducirse entre un octavo y la mitad del horario habitual. En cuanto a la duración, dependerá del motivo que justifique la reducción: en el caso del cuidado de menores, puedes mantenerla hasta que el hijo cumpla 12 años. Otras reducciones tienen plazos específicos según la situación.
La legislación contempla varias medidas: adaptación de jornada, reducción de horas, teletrabajo, permisos retribuidos o no retribuidos, entre otras. La clave está en solicitar la medida más adecuada según tu situación familiar, y hacerlo de forma justificada para que tenga respaldo legal.
Sí. Si tu empresa rechaza tu solicitud sin motivación válida o no te responde, puedes presentar una demanda ante el juzgado de lo social. También puedes acudir previamente a un acto de conciliación o negociar con el respaldo de un abogado para encontrar una solución amistosa.
Las represalias por ejercer derechos laborales están prohibidas por ley. Si tras solicitar la conciliación sufres cambios injustificados, reducción de funciones o despido, puedes reclamar por vulneración de derechos fundamentales. En Amagna te ayudamos a denunciar estas situaciones y proteger tu empleo.
