Solicitar una excedencia laboral puede ser una opción atractiva para aquellos que necesitan tomarse un tiempo fuera del trabajo por motivos personales o familiares. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si durante este período tienen derecho a cobrar el desempleo. Desde Amagna Legal, abogados expertos en derecho laboral, exploramos los tipos de excedencia, su funcionamiento y si es posible acceder a la prestación por desempleo en cada caso.

¿Qué es una excedencia laboral y cómo funciona?

Una excedencia laboral es un derecho reconocido para los trabajadores que desean suspender temporalmente su relación laboral con la empresa. Durante este período, el contrato de trabajo se mantiene, pero el empleado no está obligado a prestar servicios ni el empleador a pagarle. Es una opción legal que permite a los trabajadores ausentarse por un tiempo, manteniendo la posibilidad de volver a su puesto de trabajo al final de la excedencia.

Existen varios tipos de excedencia, cada uno con características y condiciones específicas. Las más comunes son la excedencia voluntaria, la excedencia por cuidado de hijos y la excedencia por cuidado de familiares. Cada una de estas modalidades tiene distintos impactos en la cotización a la Seguridad Social y, por tanto, en los derechos laborales y sociales, incluido el derecho a la prestación por desempleo.

Mientras que la excedencia voluntaria permite al trabajador solicitar un periodo de inactividad sin justificación, las excedencias por cuidado de hijos o familiares requieren una causa específica y, a menudo, tienen mayores protecciones legales en cuanto a la reincorporación al puesto de trabajo.

¿Tienes derecho a cobrar el paro durante una excedencia voluntaria?

Excedencia voluntaria y desempleo

Cuando un trabajador solicita una excedencia voluntaria, no tiene derecho a cobrar la prestación por desempleo durante ese período. Esto se debe a que, durante la excedencia, la relación laboral no se extingue, solo se suspende. Al no haber un despido o finalización de contrato, el trabajador no cumple con uno de los requisitos principales para acceder al paro.

Además, durante la excedencia voluntaria, la cotización a la Seguridad Social también se suspende. Esto significa que el tiempo en excedencia no cuenta para la jubilación ni para otros beneficios sociales que dependen de la cotización.

Requisitos para acceder a la prestación por desempleo

Para acceder a la prestación por desempleo en España, es necesario cumplir con ciertos requisitos básicos. El trabajador debe estar en situación legal de desempleo, lo que generalmente significa que su relación laboral ha terminado de forma involuntaria (despido, finalización de contrato, etc.). Aparte, debe haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.

En el caso de la excedencia voluntaria, no se cumple el requisito de estar en situación legal de desempleo, ya que la relación laboral no se extingue. Solo en el caso de que, al finalizar la excedencia, la empresa decida no reincorporar al trabajador, se podría tener derecho a la prestación por desempleo. En este caso, la no reincorporación se consideraría una extinción de la relación laboral.

¿Tienes derecho a desempleo si pides excedencia por cuidado de hijos o familiares?

Situación laboral durante una excedencia por cuidado de familiares

En el caso de la excedencia por cuidado de familiares o hijos, el trabajador tiene ciertas protecciones adicionales. Durante este tiempo, la relación laboral se suspende, pero el trabajador continúa cotizando por determinados periodos a efectos de la Seguridad Social, lo que le permite mantener sus derechos de cotización para la jubilación y otras prestaciones.

Sin embargo, al igual que en la excedencia voluntaria, no hay derecho a cobrar el paro durante la excedencia, ya que no se trata de una situación de desempleo involuntario. El trabajador sigue manteniendo un vínculo con la empresa, aunque no esté prestando servicios activos.

Compatibilidad entre el cuidado familiar y el desempleo

Una vez que finaliza la excedencia por cuidado de familiares o hijos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. En caso de que la empresa no permita la reincorporación, se podría considerar una extinción del contrato, lo que sí daría derecho a cobrar la prestación por desempleo.

Es importante tener en cuenta que, para acceder al paro tras una excedencia por cuidado familiar, deben cumplirse los requisitos habituales de cotización, y debe existir un despido o no reincorporación para considerarse una situación legal de desempleo.

¿Qué ocurre con tu contrato y derechos durante la excedencia?

Protección del puesto de trabajo

Durante una excedencia, ya sea voluntaria o por cuidado de familiares, el trabajador mantiene su puesto de trabajo. Esto significa que tiene derecho a regresar a su puesto una vez finalizado el período de excedencia, aunque con algunas limitaciones dependiendo de la duración de la misma. En el caso de excedencias largas, el trabajador puede no recuperar exactamente el mismo puesto, pero debe ser reubicado en un cargo similar.

La ley protege el derecho de reincorporación del trabajador, aunque este derecho no es absoluto. En ocasiones, las empresas pueden argumentar motivos organizativos o económicos para no reincorporar al trabajador.

¿Qué pasa si no te reincorporas al final de la excedencia?

Si al finalizar la excedencia, el trabajador decide no reincorporarse voluntariamente, la empresa puede considerar esta decisión como una renuncia al puesto de trabajo, lo que impediría al trabajador acceder a la prestación por desempleo. En este caso, el contrato de trabajo se consideraría extinguido por voluntad del trabajador, lo que no es una causa legal para percibir el paro.

Por otro lado, si es la empresa la que decide no reincorporar al trabajador tras la excedencia, estaríamos ante una extinción de la relación laboral que sí podría dar derecho a la prestación por desempleo, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.

¿Qué hacer si necesitas asesoramiento legal sobre tu excedencia?

Si te estás planteando solicitar una excedencia o ya la has solicitado y tienes dudas sobre tus derechos, es esencial contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral. Cada situación es única y puede haber diferencias importantes dependiendo del tipo de excedencia y de la situación de la empresa.

En Amagna Legal, contamos con un equipo de expertos que te pueden asesorar sobre las implicaciones legales de una excedencia, así como defender tus derechos en caso de que se vulneren. Nuestros abogados están especializados en gestionar todo tipo de excedencias, asegurando que entiendas tus derechos y las obligaciones tanto del trabajador como de la empresa.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes preguntas sobre tu situación laboral. En Amagna Legal, te acompañamos en todo el proceso, asegurándonos de que tomes las mejores decisiones para proteger tu estabilidad y bienestar laboral.

En resumen, solicitar una excedencia no implica automáticamente tener derecho a cobrar el desempleo, ya que depende del tipo de excedencia y de cómo se gestione el retorno al trabajo. Es fundamental conocer tus derechos y obligaciones para evitar sorpresas. Si tienes dudas o necesitas asesoramiento legal, en Amagna Legal estamos aquí para ayudarte. Contáctanos para una consulta gratuita y protege tu futuro laboral.