Cuando una empresa incumple sus obligaciones de pago, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades adeudadas a través de un procedimiento legal. Esta herramienta permite recuperar salarios pendientes, pagas extra o cualquier otro concepto económico no abonado. En Amagna, abogados especialistas en derecho laboral, defendemos los derechos de quienes no han recibido lo que les corresponde, ofreciendo asesoramiento especializado en cada etapa del proceso.
¿Qué es una reclamación de cantidad laboral?
La reclamación de cantidad laboral es el procedimiento mediante el cual un trabajador exige judicialmente el pago de las cantidades que le adeuda su empresa. Está regulada por el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS). Su finalidad es garantizar que toda persona perciba las remuneraciones pactadas en su contrato o reconocidas por convenio colectivo.
Diferencias con una demanda por despido o por salarios impagados
- Objeto de la reclamación:
Mientras el despido busca impugnar la extinción de la relación laboral, la reclamación de cantidad se centra exclusivamente en el pago de sumas pendientes. - Continuidad del vínculo laboral:
En la reclamación de cantidad, el contrato puede seguir vigente, mientras que en una demanda por despido la relación ya ha finalizado. - Causas y fundamentos legales:
Los impagos o retrasos en nómina se reclaman conforme al artículo 29 del Estatuto, mientras que los despidos se rigen por los artículos 55 y siguientes del mismo texto legal. - Efectos económicos:
En el despido pueden reclamarse indemnizaciones y salarios de tramitación; en la reclamación de cantidad, solo las sumas adeudadas e intereses de demora.
Situaciones más comunes que pueden dar lugar a una reclamación
Salarios pendientes de pago o nóminas incompletas
Es una de las causas más habituales. Ocurre cuando la empresa no abona total o parcialmente la nómina, ya sea por impago, retrasos continuados o errores en el cálculo de conceptos como pluses o complementos. El trabajador tiene derecho a exigir el abono íntegro de su salario y los intereses por mora correspondientes.
Horas extras no abonadas
Las horas extraordinarias deben retribuirse o compensarse con descanso equivalente. Cuando la empresa no cumple, puede reclamarse su pago siempre que el trabajador disponga de pruebas que acrediten su realización, como cuadrantes, fichajes o testigos. El plazo general para hacerlo es de un año desde la fecha del impago.
Pagas extraordinarias o vacaciones no retribuidas
Si la empresa omite el pago de pagas extra prorrateadas o no, o no abona los días de vacaciones devengadas, el trabajador puede iniciar una reclamación de cantidad. Estos importes forman parte del salario y deben reflejarse en nómina; su impago constituye una vulneración directa del derecho a la retribución.
Diferencias salariales por categoría profesional
Cuando un trabajador desempeña funciones superiores a su categoría sin recibir el salario correspondiente, puede reclamar la diferencia salarial generada. También puede exigir la reclasificación profesional si esa situación se mantiene en el tiempo. Este tipo de reclamación se basa en el principio de igualdad retributiva recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuál es el procedimiento para reclamar una cantidad laboral?
Reclamación previa ante el SMAC o servicio de mediación
Antes de acudir al juzgado, la ley exige presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o el órgano equivalente en cada comunidad autónoma. En esta fase se intenta alcanzar un acuerdo amistoso entre trabajador y empresa, evitando así un procedimiento judicial. Si la empresa no comparece o no se logra acuerdo, se emite un acta de conciliación sin avenencia, que habilita al trabajador para presentar la demanda ante el juzgado. Este trámite interrumpe los plazos de prescripción y puede realizarse sin abogado, aunque contar con uno especializado garantiza que la reclamación esté bien planteada desde el inicio.
Presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo, el siguiente paso es interponer la demanda judicial. En ella se detallan las cantidades reclamadas, los conceptos adeudados y se adjuntan las pruebas documentales (nóminas, contratos, extractos bancarios, comunicaciones…). El procedimiento suele ser rápido y oral, resolviéndose en una vista ante el Juzgado de lo Social. En esta fase es altamente recomendable contar con un abogado laboralista que prepare la estrategia de defensa, calcule correctamente las cantidades y gestione la representación ante el tribunal.
Plazos para reclamar y documentación necesaria
El plazo para presentar una reclamación de cantidad laboral es de un año desde que la deuda es exigible. Esto significa que solo pueden reclamarse las cantidades generadas en los doce meses anteriores a la demanda. Para acreditar la deuda, es fundamental reunir nóminas, justificantes de pago, correos electrónicos o cualquier prueba que demuestre el impago. Un asesoramiento legal adecuado permite evitar errores formales y garantiza que la reclamación se interponga dentro del plazo y con todos los fundamentos necesarios.
Qué puede pasar tras presentar la reclamación
Posibles resultados del proceso
Una vez presentada la demanda, el procedimiento puede resolverse de varias formas. En muchos casos, la empresa reconoce la deuda y realiza el pago antes o durante el juicio, evitando así una condena. Si el juzgado dicta sentencia favorable al trabajador, la empresa deberá abonar las cantidades reclamadas junto con los intereses legales, y en caso de incumplimiento, podrá ejecutarse la resolución judicial mediante embargo. En cualquier supuesto, la reclamación sirve para hacer valer los derechos económicos del trabajador y dejar constancia formal del incumplimiento empresarial.
Cómo se calculan los intereses por mora o retraso en el pago
El interés por mora se aplica cuando la empresa se retrasa en el pago de los salarios. Según el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, se calcula en un 10 % anual sobre las cantidades adeudadas, sin necesidad de requerimiento previo. Esto significa que el trabajador no solo puede recuperar lo que se le debe, sino también una compensación adicional por el tiempo transcurrido hasta la resolución del caso. En algunos casos, el juez puede incrementar dicho porcentaje si la conducta del empleador ha sido especialmente negligente o dilatoria.
Cuándo conviene llegar a un acuerdo extrajudicia
Llegar a un acuerdo extrajudicial puede ser recomendable cuando el importe adeudado no es elevado o el trabajador prefiere una solución rápida sin entrar en juicio. Este tipo de acuerdos, firmados ante el SMAC o ante notario, tienen valor legal y efecto liberatorio, siempre que se respeten los derechos mínimos del trabajador. No obstante, es importante contar con asesoramiento jurídico para verificar que las condiciones sean justas y que no se renuncie indebidamente a cantidades o derechos reconocidos por ley.
¿Por qué es importante contar con un abogado laboralista especializado?
Riesgos de actuar sin asesoramiento
- Errores en los plazos o en la documentación presentada, que pueden hacer perder el derecho a reclamar.
- Cálculo incorrecto de las cantidades adeudadas, con la consiguiente pérdida económica.
- Acuerdos extrajudiciales desfavorables, firmados sin conocer sus implicaciones legales.
- Desconocimiento del procedimiento judicial, lo que puede debilitar la defensa o ralentizar el proceso.
- Falta de respaldo profesional ante las alegaciones o estrategias de la empresa.
Cómo te ayuda un abogado a recuperar tu dinero con garantías
- Analiza tu caso y determina la mejor vía legal según el tipo de deuda y la relación laboral vigente.
- Redacta la papeleta de conciliación y la demanda judicial con todos los fundamentos legales necesarios.
- Calcula con precisión las cantidades e intereses, evitando errores que puedan perjudicarte.
- Negocia en tu nombre con la empresa para intentar un acuerdo ventajoso antes del juicio.
- Te representa en el proceso judicial, defendiendo tus derechos hasta la ejecución de la sentencia si fuera necesario.
Protege tus derechos laborales con Amagna
En Amagna, creemos que cada trabajador merece recibir lo que ha ganado con su esfuerzo. Si tu empresa te debe parte de tu salario, no esperes a que la situación empeore: los plazos corren y cada mes puede suponer una pérdida económica importante. Nuestro equipo de abogados laboralistas analiza tu caso con rigor, calcula las cantidades adeudadas y te guía durante todo el proceso —desde la conciliación hasta el juicio— con un enfoque transparente y estratégico. Defendemos tus derechos con compromiso, experiencia y resultados.