Enfrentar un despido improcedente puede ser una situación estresante y confusa para cualquier trabajador. No solo te ves afectado por la pérdida de tu empleo, sino que también es fundamental defender tus derechos y asegurarte de que recibes la compensación adecuada. En este artículo, el equipo de abogados especialistas en despidos de Amagna Legal, te explica qué es un despido improcedente, cómo puedes identificarlo y qué pasos seguir para reclamar tus derechos con la ayuda de un abogado laboral especializado.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se realiza sin una justificación legal válida o cuando el empleador no puede demostrar que el despido se fundamenta en las razones establecidas en la ley laboral. En este caso, el despido no cumple con los requisitos necesarios para ser considerado procedente.
Es importante diferenciar entre despido improcedente, despido procedente y despido nulo. Un despido procedente es aquel que tiene razones justificadas, como falta grave del trabajador o motivos económicos debidamente justificados. Por otro lado, el despido nulo se produce cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, como los relacionados con el embarazo o la discriminación.
¿Cómo saber si tu despido es improcedente?
Revisión de las causas del despido
Para determinar si un despido es improcedente, es crucial revisar las causas indicadas en la carta de despido. Causas como la falta de rendimiento, ausencias no justificadas o problemas disciplinarios deben estar bien documentadas por el empleador. Además, es necesario que la empresa presente pruebas concretas que respalden estas razones.
Análisis del proceso de despido
El despido debe realizarse siguiendo procedimientos legales claros, como la entrega de una carta de despido por escrito con las razones detalladas. Si no se cumplen estos procedimientos, el despido podría considerarse improcedente. Al mismo tiempo, si no te notifican el despido correctamente o no se respeta el plazo de preaviso estipulado por la ley, puedes tener derecho a una compensación adicional.
En algunos casos, la falta de un proceso disciplinario adecuado también puede invalidar el despido. Esto incluye la falta de reuniones previas o la omisión de pasos clave que permiten al trabajador defenderse ante las acusaciones.
Pasos a seguir si crees que tu despido es improcedente
Solicitar la carta de despido
Uno de los primeros pasos es solicitar la carta de despido por escrito. Esta carta es fundamental, ya que debe incluir las razones concretas del despido y las fechas correspondientes. Si no la recibes, tienes derecho a exigirla.
La carta de despido debe incluir la causa exacta del despido y, en el caso de un despido disciplinario, debe especificar las faltas cometidas. Este documento es clave para poder reclamar legalmente en caso de que no estés de acuerdo.
Revisar tu indemnización y finiquito
El siguiente paso es revisar cuidadosamente la indemnización y el finiquito que te ofrecen. La indemnización por despido improcedente suele calcularse en base a los años trabajados y tu salario. Es importante asegurarte de que la cantidad ofrecida sea correcta.
Por otro lado, el finiquito incluye otros conceptos como vacaciones no disfrutadas y pagas extras proporcionales. Este importe es independiente de la indemnización y debe pagarse al trabajador al finalizar la relación laboral.
Busca asesoramiento personalizado
Uno de los pasos más importantes que debes seguir si crees que tu despido es improcedente es buscar asesoramiento legal especializado. Contar con un abogado laboralista te permitirá analizar en detalle las circunstancias de tu despido y confirmar si efectivamente ha sido improcedente. Un experto te ayudará a entender si la empresa ha seguido el proceso legal adecuado, si la indemnización es la correcta y cuáles son tus opciones para reclamar.
Además, un abogado puede asesorarte en cada etapa del proceso, desde la revisión de la carta de despido hasta la negociación con la empresa o la presentación de una demanda. Al contar con asesoramiento personalizado, te aseguras de maximizar tus derechos y recibir el trato justo que mereces en una situación tan delicada como un despido.
¿Cómo reclamar un despido improcedente?
Acto de conciliación laboral
El primer paso para reclamar un despido improcedente es solicitar un acto de conciliación. Este es un proceso que busca llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa antes de acudir a los tribunales. Es una oportunidad para que ambas partes negocien una compensación justa.
Presentar una demanda ante el juzgado de lo social
Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, el siguiente paso es presentar una demanda formal ante el juzgado de lo social. Este procedimiento debe iniciarse dentro de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido. A partir de ahí, será un juez quien determine si el despido fue procedente o improcedente.
Derechos del trabajador en un despido improcedente
Indemnización por despido improcedente
La indemnización en un despido improcedente depende de los años trabajados y el tipo de contrato. En general, se calcula en función de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior a 2012, pueden aplicarse 45 días por año trabajado.
En caso de que no se llegue a un acuerdo sobre la indemnización, puedes optar por presentar una demanda judicial para reclamar el importe que te corresponde por ley.
Reincorporación en caso de despido nulo
Si el despido es declarado nulo, la empresa está obligada a reincorporarte a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenías antes del despido. En algunos casos, también tienes derecho a recibir salarios atrasados por el tiempo que estuviste fuera.
Consejos de abogados para afrontar un despido improcedente
Importancia de contar con un abogado especializado en despidos
Un abogado especializado en despidos te ayudará a maximizar tus derechos y a identificar si el despido fue improcedente. Contar con asesoría legal desde el principio puede marcar la diferencia en el proceso de negociación o demanda.
Negociación y posibles acuerdos con la empresa
Antes de acudir a la vía judicial, un abogado puede ayudarte a negociar una salida favorable con la empresa. Esto incluye mejorar las condiciones de indemnización o finiquito, o incluso negociar beneficios adicionales como una extensión del seguro de salud o una recomendación profesional.
Mantén una actitud profesional durante todo el proceso
Aunque un despido puede generar emociones negativas, es importante mantener la calma y actuar de manera profesional en todo momento. Evitar confrontaciones y mantener una buena comunicación puede ser clave para obtener mejores condiciones al negociar tu despido o llegar a un acuerdo amistoso.
No firmes ningún documento sin asesoría
Muchas veces, las empresas intentan que los trabajadores firmen documentos relacionados con el despido en el mismo momento. Es crucial que no firmes ningún documento sin antes haberlo revisado con un abogado especializado, ya que podrías estar renunciando a tus derechos.
Plazos y tiempos clave para actuar ante un despido improcedente
Es fundamental actuar rápidamente tras un despido improcedente. Tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la reclamación o demanda ante los tribunales. Pasado este plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Durante este tiempo, es importante que reúnas toda la documentación necesaria, como la carta de despido, contratos y pruebas que demuestren la improcedencia del despido. También es recomendable iniciar el proceso de conciliación laboral lo antes posible para intentar llegar a un acuerdo.
Si te enfrentas a un despido improcedente, es vital que conozcas tus derechos y actúes rápidamente. Contar con la asesoría de abogados especializados te permitirá reclamar la compensación adecuada y proteger tu futuro laboral. En Amagna Legal, estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos y guiarte a lo largo del proceso. ¡Contáctanos hoy para una consulta inicial sin compromiso!