El autodespido, también conocido como despido indirecto, es una figura legal que permite al trabajador dar por finalizada la relación laboral debido a incumplimientos graves por parte de la empresa. A diferencia de un despido tradicional, es el trabajador quien toma la decisión de poner fin al contrato por causas justificadas. 

Desde Amagna Legal, abogados especialistas en derecho laboral, te explicamos con detalle qué es el autodespido, las causas que lo justifican y cómo proceder si decides optar por esta vía.

Definición de autodespido o despido indirecto

El autodespido es una opción legal que permite al trabajador rescindir su contrato de trabajo cuando su empleador ha incumplido gravemente con sus obligaciones. A diferencia del despido directo, en el que es la empresa la que toma la decisión, el autodespido es una decisión unilateral del trabajador como respuesta a acciones o inacciones del empleador.

La principal diferencia entre el despido directo e indirecto radica en el motivo. Mientras que el despido tradicional suele ser por razones empresariales o disciplinarias, el autodespido se justifica cuando el empleador incumple gravemente sus deberes, vulnerando los derechos del trabajador.

¿Cuáles son las causas que justifican un autodespido?

Incumplimiento grave por parte de la empresa

Una de las causas más comunes que puede justificar un autodespido es el incumplimiento grave por parte de la empresa. Estos incumplimientos pueden incluir, por ejemplo, el impago de salarios o la falta de abono de otras compensaciones acordadas en el contrato. Además, situaciones de acoso laboral o cambios en las condiciones de trabajo que no hayan sido consensuados también pueden considerarse razones válidas para el autodespido.

Estos incumplimientos deben ser relevantes y continuados, ya que pequeños incumplimientos o situaciones aisladas podrían no ser suficientes para que el trabajador justifique un autodespido legalmente.

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo

Otra causa común para un autodespido es la imposición de modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin el consentimiento del trabajador. Estas modificaciones pueden afectar negativamente aspectos como el horario, el salario, las funciones del trabajador o su lugar de trabajo.

Si las modificaciones impuestas por el empleador suponen un perjuicio considerable para el trabajador, este puede considerarse en su derecho de solicitar un autodespido. Es importante destacar que, para proceder legalmente, debe demostrarse que el cambio ha sido perjudicial y que no ha sido aceptado por el trabajador.

Vulneración de los derechos fundamentales del trabajador

La vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, como la discriminación, el acoso laboral o la falta de respeto a la dignidad del trabajador, también son motivos que justifican un autodespido. Estas situaciones representan un incumplimiento grave de las obligaciones del empleador, que puede derivar en la decisión del trabajador de finalizar la relación laboral.

En casos de discriminación por género, raza o edad, así como situaciones de acoso, el trabajador puede alegar que se han vulnerado sus derechos fundamentales, justificando su decisión de autodespido.

¿Cómo solicitar un autodespido?

Pasos para formalizar el autodespido

El proceso para formalizar un autodespido comienza con la redacción de una carta de autodespido, en la cual el trabajador expone los motivos y explica los incumplimientos por parte del empleador. Es fundamental que esta carta se entregue de forma oficial, ya sea por burofax o mediante un medio que garantice la recepción.

Es crucial que el trabajador cuente con pruebas de los incumplimientos que justifican el autodespido. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes o cualquier documento que acredite que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones. Estas pruebas serán esenciales si el caso llega a los tribunales.

Trámites legales para el autodespido

Una vez presentada la carta de autodespido, el siguiente paso es presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social, alegando los incumplimientos que justifican la decisión. En este punto, es importante contar con la asesoría de un abogado especializado, que guiará al trabajador a lo largo del proceso.

Si el juez considera que el autodespido está justificado, se procederá a conceder al trabajador los mismos derechos e indemnización que en un despido improcedente, incluyendo la posibilidad de recibir compensación económica y prestaciones por desempleo.

Derechos del trabajador en un autodespido

Indemnización por autodespido

El trabajador que opta por un autodespido tiene derecho a una indemnización similar a la que recibiría en caso de un despido improcedente. Esto significa que la compensación económica se calcula con base en los años trabajados y el salario percibido, y puede oscilar entre 20 y 33 días de salario por año trabajado, dependiendo de las circunstancias.

El autodespido permite que el trabajador acceda a una indemnización si se demuestra que el incumplimiento del empleador ha sido lo suficientemente grave como para justificar la finalización del contrato laboral.

Derecho a la prestación por desempleo

Una pregunta frecuente es si el trabajador puede acceder a la prestación por desempleo tras un autodespido. La respuesta es sí, siempre que se cumplan los requisitos habituales de cotización. Dado que el autodespido es considerado como un despido justificado por incumplimiento del empleador, el trabajador tendrá derecho a cobrar el paro una vez finalizada la relación laboral.

Para acceder al desempleo, es necesario haber cotizado lo suficiente y seguir los mismos trámites que se aplican en un despido tradicional.

¿Cuándo es recomendable acudir a un abogado laboral?

Es fundamental acudir a un abogado especializado en derecho laboral antes de formalizar un autodespido. El proceso puede ser complejo, y contar con asesoramiento legal desde el inicio puede marcar la diferencia en el éxito de la reclamación y en el acceso a la indemnización y prestaciones correspondientes.

Un abogado no solo te ayudará a preparar la documentación y pruebas necesarias, sino que también te acompañará en los trámites legales, asegurando que tu autodespido sea válido y que maximices tus derechos.

Si te encuentras en una situación en la que tu empresa está incumpliendo gravemente con sus obligaciones y crees que puedes optar por un autodespido, en Amagna Legal estamos aquí para ayudarte. Contamos con un equipo de abogados expertos en autodespidos que te guiarán a lo largo del proceso para asegurar que tus derechos sean protegidos. 

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