Me han despedido por motivos falsos: ¿Qué debes hacer?

Ser despedido del trabajo es una situación difícil y estresante, especialmente si las razones detrás del despido son falsas o infundadas. Si te encuentras enfrentando un despido por motivos falsos, es crucial entender tus derechos y las acciones legales que puedes tomar para protegerlos. En Amagna Legal, bufete de abogados especializado en despidos, nos dedicamos a luchar contra las injusticias en el ámbito laboral y estamos aquí para guiarte a través de este proceso complicado y desafiante.

Este artículo te proporcionará una visión clara y detallada sobre el despido disciplinario y lo que realmente conlleva, cómo actuar ante acusaciones falsas, y qué esperar si decides impugnar un despido que consideras injusto. Nuestra meta es empoderarte con la información y el soporte necesario para enfrentar esta situación con confianza y asegurarte de que tus derechos sean respetados y defendidos.

El despido disciplinario y lo que eso conlleva

El despido disciplinario representa la medida más severa que un empleador puede tomar contra un empleado. Esta forma de despido se justifica por conductas que se consideran graves y culpables por parte del trabajador. Según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores en España, las causas válidas para un despido disciplinario incluyen:

  • Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo: La regularidad en la asistencia es crucial para el mantenimiento de las operaciones normales de cualquier empresa.
  • Indisciplina o desobediencia en el trabajo: La falta de cumplimiento de las órdenes o normas establecidas en el ámbito laboral puede afectar seriamente la dinámica y la seguridad en el lugar de trabajo.
  • Ofensas verbales o físicas hacia el empresario, compañeros de trabajo o familiares directos: Estos comportamientos alteran el ambiente laboral y pueden tener graves repercusiones legales.
  • Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo: La confianza es un pilar fundamental en cualquier relación laboral, y su violación puede justificar un despido.
  • Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo: Cuando un empleado reduce intencionadamente su rendimiento, afecta la eficiencia y los resultados de la empresa.
  • Embriaguez habitual o toxicomanía, cuando afectan negativamente al trabajo: Estos problemas no solo afectan al rendimiento sino también pueden comprometer la seguridad en el lugar de trabajo.
  • Acoso por razón de origen racial o étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y el acoso sexual o por razón de sexo: Estos son comportamientos inaceptables que violan las leyes sobre igualdad y no discriminación.

Sin embargo, existen casos en los que las acusaciones hechas para justificar un despido disciplinario no están adecuadamente fundamentadas o son directamente falsas. En estas situaciones, el despido puede no solo ser cuestionado, sino potencialmente calificado como improcedente. En Amagna Legal, analizamos meticulosamente las circunstancias de cada caso, asegurando que se respeten los derechos del trabajador y se desafíe cualquier injusticia.

Si te despiden por motivos falsos… Esto es lo que debes hacer

Aunque enfrentarse a un despido nunca es motivo de celebración, descubrir que las razones detrás de este son falsas te otorga una posición legal desde la cual puedes actuar. En Amagna Legal, entendemos que este puede ser un momento confuso y emocionalmente cargado, pero contar con el asesoramiento correcto es crucial para transformar este desafío en una oportunidad para reivindicar tus derechos.

Recopilación de pruebas

El primer paso que debes tomar si consideras que has sido despedido por motivos falsos es recopilar todas las pruebas posibles. Esto incluye, pero no se limita a:

  • Comunicaciones escritas: Guarda todos los correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier otro tipo de comunicación que puedas haber tenido con tu empleador o con compañeros de trabajo que puedan ser relevantes para tu caso.
  • Testimonios de testigos: Es importante identificar a colegas o terceros que hayan sido testigos de las circunstancias que rodearon tu despido.
  • Documentación relevante: Recoge cualquier documento que pueda demostrar tu rendimiento laboral, registros de asistencia, evaluaciones de desempeño y cualquier otro informe relacionado.

Acto de conciliación

Antes de proceder legalmente, es obligatorio pasar por un acto de conciliación laboral. Este es un intento de resolver la disputa de manera amistosa fuera de los tribunales. En Amagna Legal, te acompañamos durante este proceso para asegurarnos de que tus intereses estén bien representados y maximizar las posibilidades de un acuerdo favorable.

¿Qué pasa si lo que pone en la carta de despido es falso?

Si las razones alegadas en tu carta de despido son falsas, esto no solo cuestiona la validez del despido sino que, según la legislación española, podría calificarlo como improcedente. En tales casos, tienes derecho a:

  • Indemnización por despido improcedente: Esta compensación es calculada en función de tu antigüedad y salario.
  • Reincorporación al puesto de trabajo: Dependiendo de las circunstancias y de tus deseos, podrías optar por solicitar la reincorporación a tu puesto de trabajo.

En Amagna Legal, evaluamos meticulosamente cada detalle de tu caso para asegurar que se respeten tus derechos y se te compense adecuadamente. Luchamos incansablemente para que cada acción legal contribuya no solo a la resolución de tu caso, sino también a la reforma de prácticas laborales injustas.

Si buscas un despacho de abogados especialista en despidos que garantice tu representación y tus derechos, estás en el sitio adecuado.

¿Te ha resultado útil? ¡Compártelo!

💬 ¿Necesitas ayuda?