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Impugnación de sanciones
¿Qué es una impugnación de sanciones?
Si bien es cierto que la sanción más conocida es el despido, muchas veces las empresas también imputan faltas a los trabajadores sancionadores con otras consecuencias principalmente con una amonestación por escrito o con suspensión de empleo y sueldo.
Las sanciones pueden impugnarse igual que el despido y cuando el trabajador no esté de acuerdo con las mismas nuestra recomendación es que las impugne siempre, pues aquella sanción no recurrida se entiende que es aceptada por el trabajador y la acumulación de sanciones es una causa común de despido procedente.
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