Despidos

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Despidos

¿Qué se considera despido?

El despido se produce cuando la empresa toma la decisión de extinguir la relación contractual.

Si quieres más información sobre el despido y sus tipos puedes visitar nuestro blog.

En virtud de la causa de despido alegada el mismo puede ser despido disciplinario, cuando la empresa imputa al trabajador una conducta grave y culpable, la cual usa para justificar el mismo.

Por otro lado, podría tratarse de un despido objetivo. Los despidos por causas objetivas son aquellos en los que la causa de mismo no es culpa del trabajador, los más habituales son los despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

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Impugnación del despido

Como norma general, y salvo que la empresa no reconozca la improcedencia del despido desde el principio, el trabajador no recibirá ninguna indemnización salvo que recurra el despido disciplinario.

Por otro lado, el despido objetivo si tiene aparejada, como mínimo una indemnización de 20 días por año trabajado, pero si el trabajador no está de acuerdo con las causas alegadas por la empresa, el trabajador puede impugnar el mismo para solicitar una indemnización mayor.

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Plazo para impugnar

El trabajador cuenta solo con 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos o festivos) para impugnar el despido, y si no lo hace, el mismo perderá automáticamente el derecho a reclamar.
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